A l’occasion du forum international de la santé mentale organisé en marge de la célébration de la journée internationale de la santé mentale ce jeudi 10 octobre 2024, le Directeur général du cabinet HSEC Training et services a animé un panel portant sur le thème « Stratégies et initiatives pour favoriser la santé mentale en entreprise ». A la suite de son exposé, Abdoulaye 2 Diallo a rappelé que dans le cadre de ce forum, l’accent a été mis sur les stratégies à mettre en place pour briser les tabous, parler de ce sujet pour pouvoir attirer l’attention des autorités des employeurs et aussi les communautés. En abordant la thématique, ce spécialiste en santé sécurité dans le travail a axé son intervention sur le stress en milieu du travail, en milieu individuel, en équipe et au niveau organisationnel. Mais également des stratégies à mettre en place pour avancer la santé mentale.
<Quelles sont les stratégies à mettre en place pour faire avancer la santé mentale. Nous avons travaillé sur ça, nous avons d’abord l’idée sur le stress en milieu du travail, en milieu individuel, en équipe et au niveau organisationnel. Et après on a parlé de quelques stratégies. Sur des stratégies, on a dit qu’il faut desinstitutionnaliser cette affaire de santé mentale, c’est une affaire de tout le monde il faut communiquer, parler de ce sujet là parce que les gens sont affectés aujourd’hui. Sur des petits sujets, la personne ne comprend la culture de son prochain et il l’a pas salué il est stressé, il est affecté. Donc c’est bon de briffer les gens sur la connaissance culturelle des autres communautés. D’autres éléments stressant c’est des congés, ça c’est liés à l’organisation de l’entreprise elle-même. Si l’entreprise n’a pas fait la description des rôles d’un employé, elle n’a pas fait son plan de congé, elle n’a pas fait des facteurs de développement de carrière, c’est facteurs là peuvent jouer et à la longue c’est cet employé là qui est stressé qui est affecté et il peut être sujet des accidents. Et l’accident peut être coûteux pour l’entrepreneur. Donc on s’est dit ici en tant que professionnel d’agir dans la prévention que de la réponse. Prévenir les facteurs de stress quand vous voyez en entreprise les gens commencent à se regrouper en petit groupe il faut savoir qu’ils peuvent être stressés. Donc cherchez la cause racine pour trouver des mesures de contrôle>, a-t-il indiqué
Poursuivant, le Directeur général du cabinet HSEC Training et services a invité les employés à faire du sport et à se détendre après les heures de travail pour éviter des stress. Il a aussi demandé aux responsables des ressources humaines et aux responsables de santé sécurité des entreprises de tenir compte de la question de santé mentale dans leur plan de sécurité et dans leur règlement intérieur.
<Nous avons invité les employés à jouer au football, après les heures de travail à faire des associations de collaborateurs pour se déconnecter du travail et pour se détendre. Donc on a conseillé à ce que les gens fassent aussi des débats, manger bien aussi faire des relaxation faire des relations et faire des sorties. On a demandé aussi aux responsables des ressources humaines et aux responsables de santé sécurité dans leur politique et plan de santé sécurité au travail ou dans leur règlement intérieur de signaler cette question de santé mentale et de prendre toutes les précautions nécessaires pour les préventions>, conclut-il.
Facinet Camara
